6月4日，江蘇省工商聯宣教處副處長陸玥芳、省統戰部四處四級調研員季小秋、泰州市工商聯黨組成員、副主席于勇等一行領導蒞臨南極機械，專程考察了公司的企業文化建設工作，對公司“民營企業文化建設示范單位”進行核查驗收，倪治忠董事長、倪建峰總經理、汪立慶副總參加了此次考評驗收活動。

 

 

驗收組一行先后考察了公司的生產車間、企業文化展示廳和黨建館等，詳細詢問了企業的產品結構、公司發展現狀、人才隊伍建設等情況，省工商聯陸玥芳處長表示，南極機械多年來堅持打造幸福企業文化，堅持企業文化創新和管理創新，形成了企業獨特的氣質和靈魂，幸福文化成效顯著。

 

 

隨后，驗收組人員來到行政樓7樓會議室，就江蘇省民營企業文化建設示范單位舉行現場考核驗收會議。倪建峰總經理在匯報中首先闡述了公司創建幸福文化體系的初衷以及發展思路和取得的成果。他表示，南極機械在企業文化創建和發展過程中，以幸福企業文化體系來強化人才隊伍建設，提升全員綜合素養，激發科技創新潛能，不斷打造南極品牌，為實現企業的可持續發展提供保證。堅持以“和諧友愛，快樂工作，共同富裕，共同發展，受社會尊敬，健康長壽”為幸福企業的六大指標不動搖，對所有員工的現在和將來負責，提升員工幸福指數。同時，公司始終履行著企業的社會責任，用行動回答我是誰？為了誰？服務誰？在新時代脫貧攻堅戰中，在社會慈善公益活動中，都有南極人的奉獻。為了傳承紅色基因，弘揚企業精神，打造百年企業，始終堅持以黨建文化為引領，傳承企業艱苦奮斗精神，助推幸福企業高質量發展。為進一步落實文化新舉措，實現企業新發展。公司將不斷深化幸福企業內涵，大力營造“全員參與，全方位輻射”的幸福文化氛圍，積極引領公司員工從文化自覺、文化自信，不斷走向文化自強。

 

 

 

倪治忠董事長就南極機械發展歷程與幸福企業文化建設做了講述，他表示，多年來，企業能快速發展，關鍵就在于企業幸福文化體系能夠充分調動員工積極性，極大地增強了員工的凝聚力與歸屬感，企業與廣大員工同舟共濟、共享發展。我們走出了一條極具南極特色的企業文化發展之路。我們將矢志不移地做好相關工作，不斷完善幸福文化體系。為“打造全球艦船防污染設備領軍者”的愿景而努力。為實現百年南極夢而不懈奮斗。

 

 

會議最后，陸玥芳等領導對南極機械的幸福企業文化體系建設工作予以了高度評價，他們一致認為，南極機械的幸福企業文化特色鮮明、成果豐碩。希望南極機械在幸福企業文化的推動下為企業發展和社會經濟作出更大的貢獻。